이그니스

더블성장하고 있는 이그니스에서 조직문화리드를 찾습니다.

합류하시면 이런 일을 함께 해요 🖱

• 기존 이그니스의 조직문화를 개선 및 구체화하고, 구성원의 공감과 실천까지 이끌어낼 수 있는 내재화 프로그램을 기획하고 실행
• 조직 내 협업 증진을 위해 일하는 방식과 업무 TOOL 사용 원칙, 제도 등을 세팅
• 신규입사자 온보딩부터 리더십 교육, 인사이트 특강 등 다양한 교육 기획 및 운영
• 조직 진단 및 1on1 통해 조직 이슈(일하는 방식, 커뮤니케이션, 리더십 등)를 발굴하고, 이를 해결하기 위한 구체적 액션아이템 도출 및 실행
• 조직활성화를 위한 프로그램/캠페인 기획 및 운영 (정기 타운홀미팅, 전사워크샵 등)
• 중장기 조직 개발 로드맵을 수립하고 성장 단계별 필요한 변화관리 프로그램 기획

이그니스는 이런 분을 찾고 있어요 🔎

• (필수) HR 경력 7년 이상이신 분
• HRD, 조직문화 관련 프로젝트에서 주도적/자발적 수행 경험 있으신 분
• 조직/역량 진단 설계 및 진단 결과를 토대로 유의미한 변화를 이끌어내신 분
• 빠르게 변화하는 Agile한 환경에서의 적응력이 높고, 실행력이 있으신 분
• 상대의 공감과 설득을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션(Verbal, Written) 역량을 갖춘 분

이런 경험을 가진 분이라면 더욱 좋아요! 🔎

• 주도적으로 조직 이슈를 발굴하고, 이를 해결하기 위한 솔루션을 도출하고, 실행을 통해 조직 및 비즈니스에 긍정적 임팩트까지 만들어 본 경험이 있으신 분

이그니스와의 합류 여정이에요 🚂

전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 합격

• 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 구성원과 인터뷰가 진행됩니다.
• 인터뷰는 1,2회차 구분하여 인터뷰가 진행되며, 2차 인터뷰에서는 C-level 인터뷰가 예정되어 있습니다.
• 각 인터뷰 단계에서 지원자의 역량 및 컬쳐핏을 확인합니다.
• 포지션 상황에 따라 채용 전형이 추가될 수 있습니다.
• 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 7~14일 이내에 개별 연락드립니다.
• 정규직의 경우, 3개월의 수습피드백 기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
• 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.