더블성장하고 있는 이그니스에서 인사기획팀 리더를 찾습니다.
[BUILDING BRANDS, CREATING VALUE]
이그니스는 식품, 건강기능식품 그리고 뷰티까지 아우르는 멀티 브랜드사입니다.
이그니스는 2014년 기능성 대체식 랩노쉬를 시작으로 모든 브랜드를 카테고리를 리딩하는 메가브랜드로 육성시키고 있습니다.
2021년도 대비 2022년은 더블성장한 매출 500억원대 달성, 2023년의 경우 947억원 매출을 만들었습니다. 이제는 연 매출 1,000억원 이상 규모의 기업으로 성장해나갑니다.
이그니스가 지속적인 성장세를 이어올 수 있는 이유는 'INNOVATIVE BRAND DEVELOPER' 라는 원대한 비전이 있기 때문입니다.
비전을 달성하기 위해 저희는 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어와 전략을 제시하는 EVOLUTION 정신, 어떤 도전이든 포기하지 않고 최선을 다하는 GRIT 정신, 팀워크와 협업을 중요시하며, 함께 일하는 것으로 더 나은 결과를 달성할 수 있다고 믿는 SYNERGY를 중요시하고 있습니다.
혁신적인 제품 기획부터 온,오프라인 채널과 마케팅 전반의 전문가들이 함께 모여서 매일매일의 성장을 만들어냅니다.
이그니스에 합류하시면 비즈니스 성장속도에 맞춰 구성원이 몰입하며 업무에 대한 성취감을 얻어갈 수 있도록 HR 관점에서 다방면으로 고민하고 시도할 수 있습니다.
합류하시면 이런 일을 함께 해요 🖱
• 성과 및 평가 프로세스 기획 및 운영
• 금전 비금전 보상안 제도를 통해 비즈니스 성장에 따른 다양한 보상플랜 설계 및 운영
• 핵심인재 선발 및 관리 (채용 과정에서 핵심인재에 대한 기준 정립)
• HRBP 와 같이 조직 내 인사관련 이슈 분석 및 최적화된 대응방안 수립, 운영
• HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치
이그니스는 이런 분을 찾고 있어요 🔎
• 최소 3년 이상 HRBP 경험이 있으시거나 HR Generalist로서 8년 이상의 경험이신 분
• 다양한 부서와 협업하며, 조직 내 구성원과의 친밀하고 유연한 커뮤니케이션 역량
• 근로기준법을 포함한 노동법 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
• 논리구조화를 통한 구성원 설득에 능하신 분
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분
이런 경험을 가진 분이라면 더욱 좋아요! 🔎
• 성과관리-평가-보상의 Full Cycle 기획부터 운영을 해보신 분
• 조직과 비즈니스 이해함에 있어서 본인만의 노하우로 빠르게 파악하신 분
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분
이그니스와의 합류 여정이에요 🚂
- 전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종합격
- 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 구성원과 경영기획실 리더와의 인터뷰가 진행됩니다.
- 각 인터뷰 단계에서 지원자의 역량 및 컬쳐핏을 확인합니다.
- 포지션 상황에 따라 채용 전형이 추가될 수 있습니다.
- 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 7~14일 이내에 개별 연락드립니다.
- 정규직의 경우, 3개월의 수습피드백 기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
- 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.
더블성장하고 있는 이그니스에서 인사기획팀 리더를 찾습니다.
[BUILDING BRANDS, CREATING VALUE]
이그니스는 식품, 건강기능식품 그리고 뷰티까지 아우르는 멀티 브랜드사입니다.
이그니스는 2014년 기능성 대체식 랩노쉬를 시작으로 모든 브랜드를 카테고리를 리딩하는 메가브랜드로 육성시키고 있습니다.
2021년도 대비 2022년은 더블성장한 매출 500억원대 달성, 2023년의 경우 947억원 매출을 만들었습니다. 이제는 연 매출 1,000억원 이상 규모의 기업으로 성장해나갑니다.
이그니스가 지속적인 성장세를 이어올 수 있는 이유는 'INNOVATIVE BRAND DEVELOPER' 라는 원대한 비전이 있기 때문입니다.
비전을 달성하기 위해 저희는 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어와 전략을 제시하는 EVOLUTION 정신, 어떤 도전이든 포기하지 않고 최선을 다하는 GRIT 정신, 팀워크와 협업을 중요시하며, 함께 일하는 것으로 더 나은 결과를 달성할 수 있다고 믿는 SYNERGY를 중요시하고 있습니다.
혁신적인 제품 기획부터 온,오프라인 채널과 마케팅 전반의 전문가들이 함께 모여서 매일매일의 성장을 만들어냅니다.
이그니스에 합류하시면 비즈니스 성장속도에 맞춰 구성원이 몰입하며 업무에 대한 성취감을 얻어갈 수 있도록 HR 관점에서 다방면으로 고민하고 시도할 수 있습니다.
합류하시면 이런 일을 함께 해요 🖱
• 성과 및 평가 프로세스 기획 및 운영
• 금전 비금전 보상안 제도를 통해 비즈니스 성장에 따른 다양한 보상플랜 설계 및 운영
• 핵심인재 선발 및 관리 (채용 과정에서 핵심인재에 대한 기준 정립)
• HRBP 와 같이 조직 내 인사관련 이슈 분석 및 최적화된 대응방안 수립, 운영
• HR 제도/전략을 기획하고, 지속적으로 개선/운영
• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경 조직 구조를 Redesign 하고 구성원들을 효과적으로 배치
이그니스는 이런 분을 찾고 있어요 🔎
• 최소 3년 이상 HRBP 경험이 있으시거나 HR Generalist로서 8년 이상의 경험이신 분
• 다양한 부서와 협업하며, 조직 내 구성원과의 친밀하고 유연한 커뮤니케이션 역량
• 근로기준법을 포함한 노동법 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
• 논리구조화를 통한 구성원 설득에 능하신 분
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분
이런 경험을 가진 분이라면 더욱 좋아요! 🔎
• 성과관리-평가-보상의 Full Cycle 기획부터 운영을 해보신 분
• 조직과 비즈니스 이해함에 있어서 본인만의 노하우로 빠르게 파악하신 분
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- 전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종합격
- 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 구성원과 경영기획실 리더와의 인터뷰가 진행됩니다.
- 각 인터뷰 단계에서 지원자의 역량 및 컬쳐핏을 확인합니다.
- 포지션 상황에 따라 채용 전형이 추가될 수 있습니다.
- 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 7~14일 이내에 개별 연락드립니다.
- 정규직의 경우, 3개월의 수습피드백 기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
- 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.